Recursos Humanos

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  (RRHH) Función o Gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, es el trabajo que aporta el conjunto de empleados o colaboradores de una organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la DGRHFT.
  
  El objetivo básico que persigue la función de la D.G. de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la Fuerza, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
  
  Generalmente la función de la D.G. de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la Fuerza.
  
  

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  Lineamientos y Disposiciones.
  
  1. Trato cortés, respetuoso considerado a todo nivel, privilegiando el respeto al género.
  2. Apertura de todos los niveles directivos, para dar solución a necesidades, y solicitudes profesionales, personales y familiares.
  3. Mantener vías de comunicación expeditas para mantener la confianza y la información al personal.
  4. Mantener la discreción, la prudencia evitando el comentario, el rumor y la maledicencia que hace daño a la organización.